Das HPI ist eines der führenden universitären Informatikinstitute, (www.hpi.de). Unser Ziel ist es,
die digitale Souveränität Europas mit exzellenter Forschung und praxisnaher Lehre in der
Informatik zu stärken.
Am HPI sind wir davon überzeugt, dass Exzellenz dann entsteht, wenn wir das Wissen
verschiedener Disziplinen in Zusammenarbeit verbinden, um gemeinsam verantwortungsvolle
und richtungsweisende Lösungen für die Zukunft zu gestalten.
In unseren Research Clustern "Systems", "Data and AI", "Foundations", "Digital Health",
"Security" und "Business and Society" arbeiten Forschende aus mehreren Fachgebieten gemeinsam an Fragen, die zur
Lösung gesellschaftlicher Herausforderung beitragen. Die Digital-Engineering-Fakultät der
Universität Potsdam und des HPI bietet ein deutschlandweit einmaliges ingenieurwissenschaftliches Informatikstudium an.
 

Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen
Zeitpunkt am Standort Potsdam einen

Head of HR / Personalleitung (m/w/d)

 Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoher Sichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affine Persönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HR zu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereich entwickelt.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich
• Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
• Gleichzeitig strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR Funktion
• Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
• Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
• Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden

Ihr Profil

• Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
• Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
• Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
• Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
• Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources

Was wir Ihnen bieten

• Einen facettenreichen Job, eingebettet in ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
• Eine spannende, verantwortungsvolle Position, in der Sie viel bewegen können
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, Einblick in die wissenschaftliche Forschung
• Regelmäßige Team-Events und Workshops
• Für Problemlagen jeglicher Art (auch im privaten Umfeld) können Sie kostenfrei unsere externe Mitarbeitendenberatung nutzen
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
• Ein bezuschusstes Firmenticket/ Deutschlandticket
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (an bis zu 2 Tagen in der Woche)
• 30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
• Zahlreiche Sportmöglichkeiten (Tennis- und Basketballplatz, Beachvolleyballfeld, Calisthenics-Park) und Teilnahme an Laufveranstaltungen
• Einen Arbeitsplatz am HPI-Campus in Potsdam-Babelsberg (S-Bhf. Griebnitzsee) mit schneller Verkehrsanbindung nach Berlin

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriereseite.

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass E-Mail-Bewerbungen oder Lebensläufe, die zur Vorauswahl per E-Mail gesendet werden, nicht berücksichtigt werden.

Ansprechpartner:in HR-Recruiting

Nicola Mertens / Tobias Pröchtel

+49 331 5509-428/425

Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH

Prof.-Dr.-Helmert-Str. 2-3

14482 Potsdam